那些一夜之间倒闭或一夜之间崛起的企业远远称不上卓越，卓越的企业是不会有命悬一线和石破天惊的，有的只是平静、坚毅和持续改善。

   7、找好人不如找有缘人

   有些领导错误地以为找到最能干的人就能做出好公司，但多次失败后发现，比能力更重要的是一个人能否长久和你的心在一起，这点和婚姻一样。企业靠的是态度、情感、事业来留住员工，不仅要求他们忠诚于企业，更要求他们忠诚于自己的内心。

   8、信任的力量

   一句“我相信你能做到”比“你必须做到”多了信任在里面，让员工能感受到“被尊重”，在此基础上他才能产生高度的责任感、使命感，竭尽全力地完成好工作。

   9、借力

   失败的领导者以其一己之力解决众人问题，成功的领导者集众人之力解决企业问题。企业说到底是人，管理说到底是借力。经营企业的过程是一个借力的过程，只有越来越多的人愿意把力借给你，企业才会成功。

   10、带状态

   心态决定状态，状态决定结果，带团队就是带野心、带欲望、带状态。